Firmamız Kariyer.Net ve Secret Cv üyesi, olup ilanları bu sitelerden de takip edebilirsiniz.

Açık Pozisyonlar:

WEB YAZILIM UZMANI (MÜHENDİS)
İlan Tarihi: Bugün
Görev Bölgesi:


SİSTEM DESTEK UZMANI (ANALİST)
İlan Tarihi: Bugün
Görev Bölgesi:


BURSA YENİŞEHİR DEV. HAST. - BİLGİ İŞLEM SORUMLUSU
İlan Tarihi: Bugün
Görev Bölgesi:


BORDRO VE PERSONEL ÖZLÜK İŞLEMLERİ ELEMANI
İlan Tarihi: Bugün
Görev Bölgesi:


BURSA GEMLİK DEV. HAST. - BİLGİ İŞLEM SORUMLUSU
İlan Tarihi: Bugün
Görev Bölgesi:


ÇORLU DEV. HAST. - BİLGİ İŞLEM SORUMLUSU
İlan Tarihi: Bugün
Görev Bölgesi:




İşe Alma Süreçleri:
• Boşluğu bulunun görev alanı doğrultusunda, bu özelliklere sahip olabilecek adaylar seçilir,
• Adayların referansları incelenir,
• Mülakata çağrılır (Eğer bireysel veya ekip çalışması sonucu meydana getirilen projeleri mevcutsa, bunları beraberinde getirip sunması istenir.)
• Eğer gerekli görünürse teknik mülakata tabi tutulur,
• Seçme ve yerleştirme sürecinde sadece “deneyim” ve “eğitim” değil, kişilik özelliklerine de önem verilir. Bu doğrultuda “kişilik testleri” uygulanabilir,
• İşveren, aday ile öngördüğü şartlar doğrultusunda anlaşırsa, adaya bir deneme süresi teklif edilir,
• Aday işe çağrılır.

 İşe alma sürecinde en kritik görülen sorular:
1. Deneyim/Tecrübe/Referanslar
2. Seyahat engelinin bulunmaması
3. Askerlik durumu
4. Eğitim seviyesi
5. İnsani ilişkileri (Ekip ile birlikte bütünleşik bir şekilde çalışabilmesi )
6. Teknik mülakata tabi tutulması