Açık Pozisyonlar:KURUMSAL PAZARLAMA YETKİLİSİ Bursa
İlan Tarihi: 01.09.2010
Görev Bölgesi: Bursa
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI Bursa
İlan Tarihi: 27.08.2010
Görev Bölgesi: Bursa
BİLGİ İŞLEM SOR- GEMLİK DEV. HAST. Bursa
İlan Tarihi: 25.08.2010
Görev Bölgesi: Bursa
SİSTEM (HBYS) DESTEK UZMANI (ANALİST) Bursa
İlan Tarihi: 17.08.2010
Görev Bölgesi: Bursa
BİLGİ İŞLEM PERSONELİ - BURSA Bursa
İlan Tarihi: 03.08.2010
Görev Bölgesi: Bursa
BİLGİ İŞLEM PERSONELİ-ÇORLU Tekirdağ
İlan Tarihi: 19.07.2010
Görev Bölgesi: Tekirdağ
• Boşluğu bulunun görev alanı doğrultusunda, bu özelliklere sahip olabilecek adaylar seçilir,
• Adayların referansları incelenir,
• Mülakata çağrılır (Eğer bireysel veya ekip çalışması sonucu meydana getirilen projeleri mevcutsa, bunları beraberinde getirip sunması istenir.)
• Eğer gerekli görünürse teknik mülakata tabi tutulur,
• Seçme ve yerleştirme sürecinde sadece “deneyim” ve “eğitim” değil, kişilik özelliklerine de önem verilir. Bu doğrultuda “kişilik testleri” uygulanabilir,
• İşveren, aday ile öngördüğü şartlar doğrultusunda anlaşırsa, adaya bir deneme süresi teklif edilir,
• Aday işe çağrılır.
İşe alma sürecinde en kritik görülen sorular:
1. Deneyim/Tecrübe/Referanslar
2. Seyahat engelinin bulunmaması
3. Askerlik durumu
4. Eğitim seviyesi
5. İnsani ilişkileri (Ekip ile birlikte bütünleşik bir şekilde çalışabilmesi )
6. Teknik mülakata tabi tutulması